Forme societarie in Arabia Saudita
Soluzioni legali e operative per strutturare una presenza aziendale conforme nel Regno
Come operare nel mercato saudita
Gen Saudi LLC supporta le aziende europee nell’individuazione della forma societaria più adatta per operare in Arabia Saudita in modo efficace e conforme alla normativa locale.
Ogni struttura presenta differenze rilevanti sotto il profilo legale, fiscale e operativo.
Analisi comparativa tra Branch e Limited Liability Company (L.L.C.) e regional Headquarters
Le imprese straniere possono generalmente scegliere tra due principali opzioni: la costituzione di una Branch (filiale di una società estera) oppure di una Limited Liability Company (LLC).
Le due strutture presentano differenze significative dal punto di vista legale, fiscale e operativo, che richiedono un’attenta analisi comparativa per compiere scelte strategiche coerenti con gli obiettivi aziendali.
Le principali differenze tra le due strutture societarie
Differenze Operative e Commerciali
Le Branch possono svolgere solo le stesse attività della casa madre e devono ottenere le relative licenze di settore.
Le LLC godono di maggiore autonomia operativa, possono stipulare contratti locali, assumere personale direttamente e partecipare a gare pubbliche.
La costituzione di una LLC è percepita come un segnale di impegno stabile verso il mercato saudita.
Differenze Legali e Societarie
La Branch opera come estensione diretta della casa madre, che rimane pienamente responsabile delle obbligazioni assunte in Arabia Saudita.
La LLC è invece una persona giuridica autonoma con responsabilità limitata, offrendo una maggiore protezione patrimoniale e autonomia locale.
In Arabia Saudita, la Ministry of Investment (MISA) gestisce la registrazione delle società straniere, e alcuni settori richiedono partner locali o licenze specifiche.
Differenze Fiscali
Le Branch sono generalmente soggette a un’imposta societaria del 20% sui profitti generati localmente.
Anche le LLC a capitale estero sono tassate al 20%, ma possono beneficiare di incentivi previsti dal programma Vision 2030 o dall’insediamento in zone economiche speciali.
È inoltre previsto il pagamento della Zakat (imposta religiosa del 2,5%) per la quota di proprietà saudita o GCC.
Obblighi Contabili e di Reporting
Entrambe le strutture devono rispettare i principi contabili sauditi (SOCPA) e presentare bilanci annuali certificati.
Le SEZ possono usufruire di procedure di rendicontazione semplificate e minori oneri amministrativi.
Gestione del Personale e Immigrazione
Le società in Mainland devono rispettare le quote di Saudization e la normativa standard sul lavoro.
Le SEZ offrono spesso regole più flessibili per visti e assunzioni, facilitando l’ingresso di personale internazionale qualificato.