Mainland vs Zone Economiche Speciali
Differenze fiscali, legali e operative per scegliere la struttura più adatta
Le due principali modalità di insediamento
Gen Saudi LLC fornisce un’analisi comparativa delle differenze fiscali, legali e operative tra società insediate in Mainland e nelle Zone Economiche Speciali (SEZ).
Comprendere pienamente tali differenze è fondamentale per le aziende europee che intendono operare con successo nel mercato saudita, garantendo piena conformità normativa e pianificazione strategica efficace.
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Minland e SEZ a confronto
Differenze Fiscali, Legali e Operative tra Società in Mainland e Zone Economiche Speciali (SEZ) in Arabia Saudita.
1.
Profilo Fiscale
Le società in Mainland sono soggette all’imposta societaria del 20% sulla quota di proprietà estera e alla Zakat (2,5%) sulla partecipazione saudita o GCC.
Le società nelle SEZ possono beneficiare di agevolazioni fiscali o esenzioni, variabili a seconda della zona (es. NEOM, KAEC, King Abdullah Economic City).
2.
Profilo Legale
Le imprese in Mainland devono rispettare integralmente la normativa commerciale saudita e ottenere le licenze tramite il Ministero degli Investimenti (MISA).
Le società nelle SEZ operano secondo regolamentazioni autonome, spesso con proprietà estera al 100% e procedure semplificate.
3.
Profilo Operativo e Commerciale
Le aziende in Mainland possono commerciare direttamente nel mercato interno saudita.
Le società nelle SEZ sono generalmente orientate all’export o ai settori tecnologici avanzati, godendo di infrastrutture moderne e vantaggi logistici.
4.
Obblighi Contabili e di Reporting
Entrambe le strutture devono rispettare i principi contabili sauditi (SOCPA) e presentare bilanci annuali certificati.
Le società nelle SEZ possono usufruire di procedure di rendicontazione semplificate e minori oneri amministrativi.
5.
Gestione del Personale e Immigrazione
Le società in Mainland devono rispettare le quote di Saudization e la normativa standard sul lavoro.
Le società nelle SEZ offrono spesso regole più flessibili per visti e assunzioni, facilitando l’ingresso di personale internazionale qualificato.